Vous êtes nombreux à nous poser des questions sur notre bilan de compétences. En quoi cela consiste exactement ? Pourquoi en faire un en cas de maladie ou de handicap ? Comment le financer ?...
Nous sommes heureux de vous présenter une synthèse des spécificités du bilan de compétences de Wecare@work avec cette foire aux questions.
1/ Quelle est la spécificité du bilan de compétences de Wecare@work ?
Le bilan de compétences de Wecare@work est certifié Qualiopi. Son déroulé et son cadre répondent aux standards de qualité de la certification. Sa spécificité réside dans la prise en compte de la maladie ou du handicap, pour les personnes directement concernées ou pour leurs proches aidants
Notre consultante en transition professionnelle travaille avec le bénéficiaire sur l’impact de sa situation particulière sur son projet professionnel. La structure de l’accompagnement est personnalisée et adaptée en fonction de la maturité du bénéficiaire sur les aspects de sa vie personnelle et professionnelle.
2/ En quoi votre bilan de compétences est adapté aux personnes en situation de maladie, de handicap ou aux proches aidants ?
Nous travaillons sur l’impact de la maladie ou du handicap sur la vie professionnelle. Les traitements, les soins ou les conséquences de la maladie sont des contraintes qu’il faut prendre en compte dans le projet professionnel pour qu’il soit pérenne. Les proches aidants sont aussi impactés par la maladie dans leur vie professionnelle, il est parfois très compliqué de tout concilier.
3/ Comment la maladie ou le handicap sont-ils pris en considération ?
Nous prenons en compte la ou les difficultés de la personne dans son accompagnement. Nous adaptons les outils et le rythme du bilan en fonction des possibilités et des besoins de la personne. Notre référent handicap est également à la disposition des apprenants.
Pour réaliser le bilan, les besoins du bénéficiaire sont analysés et la meilleure façon d’y répondre identifiée. Ses besoins peuvent évoluer sur le plus long terme, en fonction de l’évolution de la maladie.
De même, les soft skills du bénéficiaire vont être identifiées. C’est la découverte de ses atouts, de ses forces déployées notamment au cours du parcours de soin. Le bénéficiaire a pu subir la maladie mais nous faisons en sorte que cette épreuve ne soit pas un frein à son parcours professionnel.
« Ce bilan m’a aidée à accepter que je ne suis et ne serai plus jamais comme avant, que mes capacités et mes priorités ont durablement changé. J’ai pu identifier les valeurs importantes pour moi et les fonctions, compétences et relations que je souhaitais trouver dans mon futur poste, comme celles que je ne souhaitais pas retrouver. Grâce à cela, nous avons pu réfléchir ensemble aux meilleures options, et identifier les activités que je pourrais développer. Finalement 6 mois plus tard, je me suis lancée, j’ai quitté mon entreprise et j’ai créé ma société. » S.
« J’ai identifié mes valeurs et mes atouts mais également mes peurs et mes freins […] Ce bilan m’a permis de faire un point sur mes compétences et de confirmer mon intérêt pour mon métier, alors que je traversais une période de doute. » Sophie
4/ À quoi sert concrètement ce bilan de compétences dans une carrière ? A-t-il une valeur officielle ou reconnue par les employeurs ? Quels types de résultats ou recommandations peut-on espérer recevoir à la fin de ce bilan ?
Le bilan de compétences est une formation non qualifiante. Il n’a pas la valeur d’un diplôme ou d’une formation certifiante.
Néanmoins, nous sommes un organisme de formation dont les formations, et donc le bilan de compétences, sont certifiées par Qualiopi et par conséquent contrôlées régulièrement par des organismes certificateurs accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) sur la base du référentiel national qualité. Le bilan de compétences va permettre au bénéficiaire de prendre des décisions sur son avenir professionnel en se connaissant parfaitement, cela peut s’apparenter à du développement personnel.
Le bénéficiaire va développer la compétence d’employabilité, c'est-à-dire sa capacité à s’orienter, à obtenir un nouveau travail, à évoluer de façon autonome sur le marché du travail et à progresser tout au long de sa vie professionnelle.
Vous pouvez retrouver les témoignages de nos bénéficiaires sur notre compte Instagram.
5/ Comment utiliser les résultats de ce bilan de compétences pour son développement professionnel ?
Tout dépend de l’investissement du bénéficiaire, le plus gros travail sera réalisé par lui-même. Notre conseillère en bilan de compétences l’accompagne pour l’aider à réfléchir et à prendre des décisions qui lui correspondent, pour aller dans la bonne direction et pour le mettre en action.
6/ Qui réalise le bilan de compétences chez Wecare@work ? Quelles sont les compétences de la personne ?
C’est une coach certifiée, diplômée en bilan de compétences qui réalise les bilans de compétences. Elle est également supervisée par un coach pair, qui encadre sa pratique.
Wecare@work est une start-up de « malades » qui aide les entreprises à accompagner leurs salariés et leurs équipes, confrontés à des maladies graves ou chroniques, à concilier vie professionnelle et personnelle et œuvre plus largement à l’amélioration de la qualité de vie au travail de tous les salariés dans une optique de performance humaine et économique durable.
Nos coachs et consultants, sont eux-même patients ou aidants et mettent leurs compétences professionnelles, augmentées de leurs expériences de vie de la maladie, au service des employeurs et de leurs employés pour leur permettre de concilier durablement santé, travail et performance ! Nous sommes la preuve que cela est possible. Wecare@work est un partenaire engagé et responsable pour la mise en place des politiques RH et RSE des entreprises.
« Je suis ravie d’avoir tout d’abord pris la décision de débuter cette démarche de Bilan de Compétences et d’avoir choisi Wecare@work, qui a su prendre en considération mon parcours professionnel et mon parcours de santé. » Marine
7/ Comment s’organise le bilan de compétences adapté de Wecare@work ? Combien de temps dure-t-il ?
Notre bilan dure entre 3 à 5 mois et comporte en tout 14 séances. Il se réalise de préférence à distance en visio et avec une possibilité de le réaliser en présentiel sur la région parisienne et dans une lieu prédéfini (avec le respect de la confidentialité). Un travail individuel de réflexion est demandé entre chaque séance, dont le temps nécessaire varie en fonction des séances, en moyenne il faut compter entre 30 minutes et 1 heure.
Il y a une séance découverte au préalable qui vous est proposée, 12 séances espacées de 1 à 2 semaines. Et enfin, une séance supplémentaire de clôture est réalisée 6 mois après l’accompagnement.
La séance découverte est une séance gratuite et sans engagement durant laquelle nous posons les bases du bilan et les conditions de réalisation.
Elle permet au bénéficiaire de bien comprendre l’enjeu du bilan, les modalités de réalisation et surtout aussi de valider l’alliance de travail entre le coach et le bénéficiaire. Il faut savoir que le bilan peut être éprouvant émotionnellement, il est donc très important qu’une relation de confiance soit instaurée.
8/ Quels outils utilisez-vous pour réaliser le bilan ? Est-ce qu’il y aura des tests de personnalité ? Existe-t-il des ressources complémentaires pour mettre en œuvre les recommandations à l’issue de ce bilan de compétences ?
Notre coach utilise des outils de coaching et des exercices liés au bilan de compétences. Elle réalise systématiquement certains exercices comme : la roue des valeurs et la roue de domaines de vie de Frédéric Hudson, la courbe de satisfaction, la pyramide des besoins, le coaching des talents. Elle préconise aussi le questionnaire aux proches.
Certains tests pourront être proposés en fonction de chaque personne comme des tests de personnalité : profil pro (personnalité et motivation qui influencent le comportement au travail), vocation (permet d’identifier 12 domaines d’intérêt) ou motivation + (qui évalue la motivation d’une personne au travail entre motivations sociales, motivation contextuelle, motivation de développement personnel).
Dans le livret de suivi du bilan de compétences, il y a en dernière slide une bibliothèque de connaissances avec des documents ressources.
Une dernière séance supplémentaire 6 mois après la fin du bilan de compétences permet de faire le point sur l’avancée du projet.
9/ Quel est le prix du bilan de compétences Wecare@work ? Comment peut-il être financé ? Peut-on obtenir des aides financières ?
Notre bilan coûte 2400 € TTC.
Le financement est possible par le CPF, par l’entreprise du bénéficiaire pour tout ou partie, avec l’aide des OPCO ou de France Travail selon sa situation. Pour des situations particulières, nous proposons aux personnes intéressées de se rapprocher de nos services pour rechercher la solution la plus appropriée à leur situation.
À noter que dans le cadre de la fonction publique, l’utilisation du CPF est particulière car elle nécessite la présentation de la formation à son employeur et son accord.
Pour connaître les solutions de financements d’un bilan de compétences, consultez notre FAQ dédiée.
10/ Comment en savoir plus sur le bilan de compétences adapté de Wecare@work ?
Découvrez notre nouveau café visio régulier dédié au bilan de compétences et participez à l’un de nos prochains rendez-vous.
📝 Infos et réservations : formulaire d'inscription Zoom
Vous pouvez aussi écouter le replay d’une de nos présentations.
Si vous êtes personnellement intéressé par le bilan de compétences : contactez directement notre consultante référente sur le sujet Marion Massardier par mail à l’adresse suivante : mmassardier@wecareatwork.com
Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez accompagner vos salariés en situation de maladie, de handicap ou d’aidance dans leur évolution professionnelle : contactez notre consultante référente sur le sujet Véronique Delestre par mail à vdelestre@wecareatwork.com
Le bilan de compétences vous intéresse ? Découvrez également la foire aux questions générale sur le bilan de compétences.
Pour toutes vos questions, sachez qu’ALLO Alex est là pour vous aider ! Pour rappel, le service est joignable au 0800 400 310 du lundi au vendredi de 9h à 17h (appel gratuit) ou par mail alloalex@wecareatwork.com
Crédit photo : Freepik
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